同时在2家公司拿工资，且都申报了个税，是否合规？
同时在2家公司拿工资，且都申报了个税，是否合规？
同时在2家公司拿工资，且都申报了个税，是否合规？疑 问张某同时在2家公司拿工资而且都申报了个税，对张某有何影响？是否合法？答 复1、首先，一个人同时在2家公司拿工资而且都依法申报个税，是允许的，并不违法；2、注意的是，若是你有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得...
因公司搬迁解除劳动合同，公司是否要支付经济补偿？
因公司搬迁解除劳动合同，公司是否要支付经济补偿？
因公司搬迁解除劳动合同，公司是否要支付经济补偿？      张某于2016年7月初从大学毕业后，通过人才市场进入本市青浦区某机械有限公司，从事焊工工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同。合同中约定张某的工作地点为“青浦区”，并约定“用人单位可根据生产经营情况调整工作地点，劳动者必须服从安排，如不服从...
员工不同意工作调动被迫离职，公司要给经济补偿吗？高院再审
员工不同意工作调动被迫离职，公司要给经济补偿吗？高院再审
员工不同意工作调动被迫离职，公司要给经济补偿吗？高院再审孙小妹2007年 1月12日入职北京某服装公司，担任店长一职。孙小妹与公司签订的劳动合同约定工作的主要地点为北京，合同同时约定：“如果必要，公司可以根据公司的组织管理和/或雇员的能力及才能，对雇员的职位和/或工作说明进行调整”。2016年1月7...
口头变更劳动合同，是否有效？
口头变更劳动合同，是否有效？
口头变更劳动合同，是否有效？案  例何某于2014年7月进入一家外资企业工作，担任办公室主任。去年年初，企业根据何某的工作能力和业绩，将其调入后勤保障部担任经理。为此，企业总经理找其谈话，说明变更工作岗位后，原工资待遇不变，何某当即表示同意。工作几个月后，何某觉得此岗位不适合自己，向总经理表示，要求...
最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复
最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复
最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复 对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复　　经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任...
员工辞职后没有用完的调休怎么处理？ ​
员工辞职后没有用完的调休怎么处理？ ​
员工辞职后没有用完的调休怎么处理？争议焦点小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了辞职报告，...