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同时在2家公司拿工资,且都申报了个税,是否合规?
同时在2家公司拿工资,且都申报了个税,是否合规?疑 问张某同时在2家公司拿工资而且都申报了个税,对张某有何影响?是否合法?答 复1、首先,一个人同时在2家公司拿工资而且都依法申报个税,是允许的,并不违法;2、注意的是,若是你有专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在一个纳税年度内只能选择从一处取得...
因公司搬迁解除劳动合同,公司是否要支付经济补偿?
因公司搬迁解除劳动合同,公司是否要支付经济补偿? 张某于2016年7月初从大学毕业后,通过人才市场进入本市青浦区某机械有限公司,从事焊工工作,双方签订了为期三年的书面劳动合同。合同中约定张某的工作地点为“青浦区”,并约定“用人单位可根据生产经营情况调整工作地点,劳动者必须服从安排,如不服从...
员工不同意工作调动被迫离职,公司要给经济补偿吗?高院再审
员工不同意工作调动被迫离职,公司要给经济补偿吗?高院再审孙小妹2007年 1月12日入职北京某服装公司,担任店长一职。孙小妹与公司签订的劳动合同约定工作的主要地点为北京,合同同时约定:“如果必要,公司可以根据公司的组织管理和/或雇员的能力及才能,对雇员的职位和/或工作说明进行调整”。2016年1月7...
口头变更劳动合同,是否有效?
口头变更劳动合同,是否有效?案 例何某于2014年7月进入一家外资企业工作,担任办公室主任。去年年初,企业根据何某的工作能力和业绩,将其调入后勤保障部担任经理。为此,企业总经理找其谈话,说明变更工作岗位后,原工资待遇不变,何某当即表示同意。工作几个月后,何某觉得此岗位不适合自己,向总经理表示,要求...
最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复
最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复 对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复 经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任,即用人单位解除或者终止劳动合同时,应当支付给劳动者一定的经济补助,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任...
员工辞职后没有用完的调休怎么处理?
员工辞职后没有用完的调休怎么处理?争议焦点小林在一家外资企业工作,尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙,她经常放弃休息日到公司加班,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来小林累积了25天的调休单,想在需要时休假。不久,小林由于个人原因想跳槽,就向公司提交了辞职报告,...
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