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公司解除劳动合同通知发出后还能撤回吗？
公司解除劳动合同通知发出后还能撤回吗？
公司解除劳动合同通知发出后还能撤回吗？【裁判要旨】单位解除与劳动者的劳动合同关系，应当有合法依据，遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定，在送达劳动者后立即生效，用人单位撤回决定需经劳动者同意，否则应对违法解聘承担相应的法律后果。【基本案情】2011年10月1日陈某进入某服装公司工作...
超过退休年龄可认定工伤的3种情形
超过退休年龄可认定工伤的3种情形
超过退休年龄可认定工伤的3种情形根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定，职工达到法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动合同中止，应该退休。 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其...
员工放弃社保后生病，公司赔了13万！
员工放弃社保后生病，公司赔了13万！
员工放弃社保后生病，公司赔了13万！2012年12月12日，魏文长入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。劳动合同第九条约定，魏文长自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。2014年7月17日起，魏文长...
补助、补贴等是否计入工资总额？（最高法院观点）
补助、补贴等是否计入工资总额？（最高法院观点）
补助、补贴等是否计入工资总额？（最高法院观点）来源 | 最高法院《民事审判指导与参考》问：在审理劳动争议案件时，经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时，由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂，当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟...
因未休年假，单位赔付3倍工资
因未休年假，单位赔付3倍工资
因未休年假，单位赔付3倍工资案例详情据报道，广东珠海斗门法院近日审理了一宗劳动合同纠纷案，原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬，被单位拒绝后起诉。法院审理后判决被告支付原告应休未休年休假工资1091元，补偿金额按日工资3倍计算。法律规定依据劳动法等法律法规规定，劳动者连续工作1年...
住房公积金补缴可追溯多少年？
住房公积金补缴可追溯多少年？
住房公积金补缴可追溯多少年？核心提示：根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》建金管〔2005〕5号第六条规定，单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴至《条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金，即单位最长的补缴年限可追溯到1999年4月。桂仲明是东莞某公司的员工，...