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签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？
签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？
 签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？ 卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。 2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月...
HR必须避免的10大法律风险
HR必须避免的10大法律风险
 HR必须避免的10大法律风险 在HR的日常工作中，总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决，这些问题看起来很简单，但是却藏着许多坑，甚至让很多HR陷入法律误区。如果这些误区不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。今天，小薪就来科普一下，把大家从人力资源的十大法律误区里带出来。1、以为解除劳动合同经济补偿...
​公司聚餐员工酒后摔伤，公司要赔偿吗？
​公司聚餐员工酒后摔伤，公司要赔偿吗？
公司聚餐员工酒后摔伤，公司要赔偿吗？每到年末岁初，许多企业和组织均通过年底聚餐的形式，给员工们提供一个交流、沟通的机会，培养大家的感情，增加职工之间的凝聚力，强化职工之间实质性联系。海门的姜某在公司聚餐后意外摔倒受伤。姜某在向公司索要医药费等费用遭到拒绝后，将公司告上法庭，要求公司赔偿其医疗费等费用...
“上下班途中受伤”在认定工伤中的“合理”咋认定？
“上下班途中受伤”在认定工伤中的“合理”咋认定？
“上下班途中受伤”在认定工伤中的“合理”咋认定？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配...
【案例分析】迟到30分钟能视为旷工半天吗？
【案例分析】迟到30分钟能视为旷工半天吗？
【案例分析】迟到30分钟能视为旷工半天吗？案情简介 某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。 2007年...
员工自己摔倒谎报工伤算诈骗吗？
员工自己摔倒谎报工伤算诈骗吗？
员工自己摔倒谎报工伤算诈骗吗？2014年2月24日，丁力入职上海滩公司，双方签订劳动合同，合同约定实行不定时工作制，并约定乙方依法享受相应的社会保险待遇。但公司未为丁力缴纳社会保险。2014年11月18日，丁力驾驶公司货车前往送货后返回。当日晚，丁力骑摩托车载许文强、冯敬尧外出就餐饮酒，返回至该公司...