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为什么你招来的人总是说走就走？
为什么你招来的人总是说走就走？
为什么你招来的人总是说走就走？为什么你的员工在提离职的时候，满脸冷漠，对公司没有丝毫感情？为什么你的员工来了又走，而且走得毫不回头？总是对员工的离职搓手不及，不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境，让员工打心里甘心留下来吧。毕竟，真的没有多少离职可以重来呀。1留人技巧给够安全感你凭什么让核心员...
加班费要计入经济补偿基数吗？
加班费要计入经济补偿基数吗？
加班费要计入经济补偿基数吗？几乎没有哪个部门法像劳动法这般，法律规定层出不穷且新旧夹杂，地域标准千差万别又难寻规律。其中，解除或终止劳动合同经济补偿的计算一直以来是劳动法领域里较为复杂的问题，其复杂之处不单在于计算方法繁复（甚至有时需要分段计算），还在于工资构成多元造成的计算基数难以确定，以及各地规...
用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称
用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称
 用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称 【基本案情】 金某于2004年12月25日入职甲公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月24日止，其中“工作内容”部分约定为“甲公司聘任金某担任超市公司十里河店防损组长”。该劳动合同到期后，甲公司未与金某就双方的劳动...
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同 【案情分析】A公司为某品牌家电公司，B公司为A公司在甲市的代理商，C商场与B公司签订入场协议，C商场设有A公司品牌家电专柜。李某2013年1月入职A公司，在甲市C商场销售A公司品牌家电。此后由A公司为李某发放工资并交纳社保。2015年12月A公司与D劳务派...
​非因企业原因导致女员工无法享受生育保险津贴
​非因企业原因导致女员工无法享受生育保险津贴
非因企业原因导致女员工无法享受生育保险津贴 【案情分析】 胡某，女，2015年11月1日入职甲公司，2016年3月胡某向公司报备怀孕一事。2016年8月底胡某向公司提出休产假申请，2016年9月初胡某产下一女。同月起甲公司未在向胡某支付工资。甲公司携带胡某生育资料及票据向社保机构申报生育保险待遇，当...
公司贪便宜超订试用期，员工“不愿意”诉讼争权益！
公司贪便宜超订试用期，员工“不愿意”诉讼争权益！
卜远怡于2019年4月4日入职西安某商贸公司担任业务经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。 公司于三个月试用期满后要求卜远怡延长试用期，卜远怡不同意，后发生劳动争议，卜远怡要求公司赔偿...