“专业，高效，诚信，服务”
【案例分析】迟到30分钟能视为旷工半天吗？
【案例分析】迟到30分钟能视为旷工半天吗？
【案例分析】迟到30分钟能视为旷工半天吗？案情简介 某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。 2007年...
员工自己摔倒谎报工伤算诈骗吗？
员工自己摔倒谎报工伤算诈骗吗？
员工自己摔倒谎报工伤算诈骗吗？2014年2月24日，丁力入职上海滩公司，双方签订劳动合同，合同约定实行不定时工作制，并约定乙方依法享受相应的社会保险待遇。但公司未为丁力缴纳社会保险。2014年11月18日，丁力驾驶公司货车前往送货后返回。当日晚，丁力骑摩托车载许文强、冯敬尧外出就餐饮酒，返回至该公司...
为什么你招来的人总是说走就走？
为什么你招来的人总是说走就走？
为什么你招来的人总是说走就走？为什么你的员工在提离职的时候，满脸冷漠，对公司没有丝毫感情？为什么你的员工来了又走，而且走得毫不回头？总是对员工的离职搓手不及，不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境，让员工打心里甘心留下来吧。毕竟，真的没有多少离职可以重来呀。1留人技巧给够安全感你凭什么让核心员...
加班费要计入经济补偿基数吗？
加班费要计入经济补偿基数吗？
加班费要计入经济补偿基数吗？几乎没有哪个部门法像劳动法这般，法律规定层出不穷且新旧夹杂，地域标准千差万别又难寻规律。其中，解除或终止劳动合同经济补偿的计算一直以来是劳动法领域里较为复杂的问题，其复杂之处不单在于计算方法繁复（甚至有时需要分段计算），还在于工资构成多元造成的计算基数难以确定，以及各地规...
用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称
用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称
 用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称 【基本案情】 金某于2004年12月25日入职甲公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月24日止，其中“工作内容”部分约定为“甲公司聘任金某担任超市公司十里河店防损组长”。该劳动合同到期后，甲公司未与金某就双方的劳动...
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同 【案情分析】A公司为某品牌家电公司，B公司为A公司在甲市的代理商，C商场与B公司签订入场协议，C商场设有A公司品牌家电专柜。李某2013年1月入职A公司，在甲市C商场销售A公司品牌家电。此后由A公司为李某发放工资并交纳社保。2015年12月A公司与D劳务派...