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女员工在公司门口扇男同事一个耳光,法院:公司解雇合法!
女员工在公司门口扇男同事一个耳光,法院:公司解雇合法!2011年10月17日,苏小妹到南京某公司工作,双方签订了书面劳动合同。2018年3月18日,班长找苏小妹谈话,苏小妹认为是同事李某告状,3月20日上午8点10分左右,苏小妹在公司北门门口打了李某一个耳光。2018年4月19日,公司在征求工会意见...
病假须经市级以上医院出具证明,否则按旷工处理的规定是否有效?
病假须经市级以上医院出具证明,否则按旷工处理的规定是否有效?马春花于2014年4月14日入职北京某建筑咨询公司,担任建筑师,双方签订有固定期限劳动合同,期限至2018年4月14日。合同约定:乙方工作期间,出现迟到、早退、旷工等情形,除按照具体时间免发工资外,情节严重的,甲方将按照相关规章制度进行违纪...
法院:员工自愿放弃社保违法,事后可主张经济补偿!
法院:员工自愿放弃社保违法,事后可主张经济补偿!常威于2009年4月28日入职北京某商务酒店,担任消防主管。在职期间,常威签署了《个人单方面自愿放弃保险承诺书》、《自愿放弃社会保险申请书》,因个人原因放弃社会保险,由公司每月支付保险补贴100元。公司未为常威缴纳社会保险。常威于2016年6月23日向...
法院:无真实医嘱诊断情况下休病假构成旷工
法院:无真实医嘱诊断情况下休病假构成旷工 2008年8月1日,戴宗入职通嘉公司,双方签订无固定期限劳动合同。《员工奖惩管理规定》第6.2.1处分等级和第6.2.5处分事由及标准第82项规定,虚报病假诊断,给予解除劳动合同处分。公司组织包括戴宗在内的员工学习了该制度。2018年7月5日戴宗因病请假,单...
员工对调岗有异议,不能以消极怠工方式进行抵制或对抗
员工对调岗有异议,不能以消极怠工方式进行抵制或对抗李莫愁系上海某机械公司员工,担任气缸车间操作工。双方签订有劳动合同,最后一份劳动合同为自2017年6月26日起的无固定期限劳动合同。合同约定,李莫愁的工资以计件方式结算;李莫愁岗位为机加工车间操作工;在合同期限内,公司可以根据工作或生产的需要、李莫愁...
参加单位体检时当场死亡算工伤吗?
参加单位体检时当场死亡算工伤吗?高渐飞系吉林省某公司电工,2014年1月23日参加该公司组织的体检时心脏骤停当场死亡。2015年5月13日,高渐飞之子向市人社局提出工伤认定申请。市人社局受理后,根据申请人提交的材料调查核实:2014年1月23日,高渐飞在参加公司统一组织的体检时心脏骤停当场死亡,高渐...
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