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女员工在公司门口扇男同事一个耳光，法院：公司解雇合法！
女员工在公司门口扇男同事一个耳光，法院：公司解雇合法！
女员工在公司门口扇男同事一个耳光，法院：公司解雇合法！2011年10月17日，苏小妹到南京某公司工作，双方签订了书面劳动合同。2018年3月18日，班长找苏小妹谈话，苏小妹认为是同事李某告状，3月20日上午8点10分左右，苏小妹在公司北门门口打了李某一个耳光。2018年4月19日，公司在征求工会意见...
病假须经市级以上医院出具证明，否则按旷工处理的规定是否有效？ ​
病假须经市级以上医院出具证明，否则按旷工处理的规定是否有效？ ​
病假须经市级以上医院出具证明，否则按旷工处理的规定是否有效？马春花于2014年4月14日入职北京某建筑咨询公司，担任建筑师，双方签订有固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。合同约定:乙方工作期间，出现迟到、早退、旷工等情形，除按照具体时间免发工资外，情节严重的，甲方将按照相关规章制度进行违纪...
法院：员工自愿放弃社保违法，事后可主张经济补偿！
法院：员工自愿放弃社保违法，事后可主张经济补偿！
法院：员工自愿放弃社保违法，事后可主张经济补偿！常威于2009年4月28日入职北京某商务酒店，担任消防主管。在职期间，常威签署了《个人单方面自愿放弃保险承诺书》、《自愿放弃社会保险申请书》，因个人原因放弃社会保险，由公司每月支付保险补贴100元。公司未为常威缴纳社会保险。常威于2016年6月23日向...
法院：无真实医嘱诊断情况下休病假构成旷工
法院：无真实医嘱诊断情况下休病假构成旷工
法院：无真实医嘱诊断情况下休病假构成旷工 2008年8月1日，戴宗入职通嘉公司，双方签订无固定期限劳动合同。《员工奖惩管理规定》第6.2.1处分等级和第6.2.5处分事由及标准第82项规定，虚报病假诊断，给予解除劳动合同处分。公司组织包括戴宗在内的员工学习了该制度。2018年7月5日戴宗因病请假，单...
员工对调岗有异议，不能以消极怠工方式进行抵制或对抗
员工对调岗有异议，不能以消极怠工方式进行抵制或对抗
员工对调岗有异议，不能以消极怠工方式进行抵制或对抗李莫愁系上海某机械公司员工，担任气缸车间操作工。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同为自2017年6月26日起的无固定期限劳动合同。合同约定，李莫愁的工资以计件方式结算；李莫愁岗位为机加工车间操作工；在合同期限内，公司可以根据工作或生产的需要、李莫愁...
参加单位体检时当场死亡算工伤吗？
参加单位体检时当场死亡算工伤吗？
参加单位体检时当场死亡算工伤吗？高渐飞系吉林省某公司电工，2014年1月23日参加该公司组织的体检时心脏骤停当场死亡。2015年5月13日，高渐飞之子向市人社局提出工伤认定申请。市人社局受理后，根据申请人提交的材料调查核实：2014年1月23日，高渐飞在参加公司统一组织的体检时心脏骤停当场死亡，高渐...