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用人单位能单方辞退工伤职工吗？
用人单位能单方辞退工伤职工吗？
用人单位能单方辞退工伤职工吗？随着工作节奏加快，工作压力加大工伤问题日益成为大家非常关注的热点话题而且，在实践中只要跟工伤有关，往往都会伴随争议这不最近小明就碰见了这样一个问题小明于2010年2月进入某私营煤矿工作，2018年10月，被查出患有尘肺职业病，后被鉴定为三级伤残，已部分丧失工作能力。现在...
员工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法吗？
员工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法吗？
员工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法吗？【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳动合同【基本案情】龙五于2015...
妻子流产，丈夫有没有护理假？
妻子流产，丈夫有没有护理假？
妻子流产，丈夫有没有护理假？怀着七个月身孕的律师闺蜜打电话过来时，我正欲努力解决左手快要递到嘴边的美食，一看是孕妇的电话，右手随手在桌布上一抹，滑屏接听。“在干嘛呢？”一听孕妇这语气，似乎有点风雨欲来的架势。“没……没在干嘛。”左手不自觉得把快到嘴的美食移开了一段安全距离，端正姿势，认真听孕妇的“训...
工伤赔偿遇争议，这几点你要了解
工伤赔偿遇争议，这几点你要了解
工伤赔偿遇争议，这几点你要了解待遇申请基本流程劳动者的工伤索赔，需要首先确认劳动关系。确认劳动关系后，到社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤的，病情稳定后，到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？
签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？
 签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？ 卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。 2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月...
HR必须避免的10大法律风险
HR必须避免的10大法律风险
 HR必须避免的10大法律风险 在HR的日常工作中，总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决，这些问题看起来很简单，但是却藏着许多坑，甚至让很多HR陷入法律误区。如果这些误区不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。今天，小薪就来科普一下，把大家从人力资源的十大法律误区里带出来。1、以为解除劳动合同经济补偿...