用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称
用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称
 用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称 【基本案情】 金某于2004年12月25日入职甲公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月24日止，其中“工作内容”部分约定为“甲公司聘任金某担任超市公司十里河店防损组长”。该劳动合同到期后，甲公司未与金某就双方的劳动...
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同
工作地点变更，公司是否可以单方变更劳动合同 【案情分析】A公司为某品牌家电公司，B公司为A公司在甲市的代理商，C商场与B公司签订入场协议，C商场设有A公司品牌家电专柜。李某2013年1月入职A公司，在甲市C商场销售A公司品牌家电。此后由A公司为李某发放工资并交纳社保。2015年12月A公司与D劳务派...
​非因企业原因导致女员工无法享受生育保险津贴
​非因企业原因导致女员工无法享受生育保险津贴
非因企业原因导致女员工无法享受生育保险津贴 【案情分析】 胡某，女，2015年11月1日入职甲公司，2016年3月胡某向公司报备怀孕一事。2016年8月底胡某向公司提出休产假申请，2016年9月初胡某产下一女。同月起甲公司未在向胡某支付工资。甲公司携带胡某生育资料及票据向社保机构申报生育保险待遇，当...
公司贪便宜超订试用期，员工“不愿意”诉讼争权益！
公司贪便宜超订试用期，员工“不愿意”诉讼争权益！
卜远怡于2019年4月4日入职西安某商贸公司担任业务经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。 公司于三个月试用期满后要求卜远怡延长试用期，卜远怡不同意，后发生劳动争议，卜远怡要求公司赔偿...
职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？
职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？
咨  询张先生是一家物流公司的老板，临时招聘了十几名员工。但这些员工中的大多数已在其他单位正常参加了工伤保险，张先生想咨询，他还能在物流公司为这些员工办理工伤保险吗？ 解  答 张先生的物流公司招聘的员工大多在其他用人单位参加了工伤保险，现在又在张先生的公司工作，按照政策规定，这种情况属于职工在两个...
人力资源行业，背景调查是良药！
人力资源行业，背景调查是良药！
前几日，与几位老友聚会，席间谈到背景调查对于企业来讲是否应该存在。一友问：你们做入职前员工背景调查，真的有用吗？我答：有用。“我接到过类似的电话，问的都是一些简单的问题。”“不仅仅只询问你一人，还有其他的数据支持。”“我也听说过背景调查，觉得没什么用。”另一友附和道。“没有用？或许等你做做HR你就知...