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工伤保险费率再降20%,刚刚明确,执行期一年
2020-06-10
   工伤保险费率再次迎来调整,刚刚从北京人社局获取消息,市人社局、市财政局、市税务局决定阶段性降低本市工伤保险费率。

一起来看看最新的政策通知:

工伤保险费率再降20%,刚刚明确,执行期一年
此次通知,明确了三点内容:

一、从2020年5月1日至2021年4月30日,本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率,在现行费率的基础上下调20%。

二、按项目参保的施工企业,2020年5月1日至2021年4月30日期间的缴费费率统一调整至0.8%。

三、在阶段性降低工伤保险费率期间,社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时,按照调整后的费率执行。

工伤保险费率再降20%,刚刚明确,执行期一年
2016年,北京市人社局发布通知,采取工伤保险浮动费率管理方式,所以目前北京市的工伤保险费率采用浮动费率。

工伤保险费率再降20%,刚刚明确,执行期一年

由于新的缴费标准还没有出来,所以单位工伤保险费率沿用的还是2019年标准0.2%-1.9%,根据最新的通知,从2020年5月1日至2021年4月30日,本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率,在现行费率的基础上下调20%。这对于企业来说,减轻了用人单位负担,优化了营商环境,同时确保减税降费政策全面、及时惠及市场主体。
比起政策新规,很多HR在意的是真要发生工伤了,该怎么处理呢?不清楚怎么处理,或者是有些处理细节不太明白?
没关系,下面这份“五步走”的处理流程图解请收好。

工伤保险费率再降20%,刚刚明确,执行期一年
“五步走”处理流程图
工伤保险费率再降20%,刚刚明确,执行期一年

工伤保险费率再降20%,刚刚明确,执行期一年
工伤赔偿标准
▌一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:
一级伤残:本人工资×27;
二级伤残:本人工资×25;
三级伤残:本人工资×23;
四级伤残:本人工资×21;
五级伤残:本人工资×18;
六级伤残:本人工资×16;
七级伤残:本人工资×13;
八级伤残:本人工资×11;
九级伤残:本人工资×9;
十级伤残:本人工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:
一级伤残:本人工资×90%;
二级伤残:本人工资×85%;
三级伤残:本人工资×80%;
四级伤残:本人工资×75%;
五级伤残:本人工资×70%;
六级伤残:本人工资×60%。
说明:
1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;
2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;
温馨提示:上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。



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