“专业,高效,诚信,服务”
人力资源行业,背景调查是良药!
2019-06-20

前几日,与几位老友聚会,席间谈到背景调查对于企业来讲是否应该存在。

一友问:你们做入职前员工背景调查,真的有用吗?

我答:有用。

“我接到过类似的电话,问的都是一些简单的问题。”

“不仅仅只询问你一人,还有其他的数据支持。”

“我也听说过背景调查,觉得没什么用。”另一友附和道。

“没有用?或许等你做做HR你就知道其中的利害了。”总觉得他们讲话的氛围开始不对,我立马回答,并结束了这场对话。毕竟,背景调查对于一些人来讲是有些陌生,但并不适合作为谈资。

其实,当下社会人与人早已被千丝万缕的事情联系到一起了,背景调查服务并不是大家口中的“噱头行为”,任何掺杂造假的工作经历和简历都会在背调过程中无处遁形。

不知道大家有没有听过这样一句话:招对了人,带来百万效益,聘错了人,造成百万损失。虽然这句话听起来危言耸听,但是验证了专业背调对企业的重要性。求职者对简历过度美化、急于眼前岗位空缺潦草定岗、忽略求职者对公司理念的认同感等都是企业对招聘过程中曾经遇到的问题,给企业带来了经济和时间成本上的损失。

全景求是秉承着倡导和维护公平公正的社会原则和竞争环境的初心,不断帮助企业分辨上述看起来合乎情理的“漏洞”。

专业背调可在最大程度上优化人力资源管理成本和人才配置,全景求是的背景调查服务可在职业操守风险、胜任力风险、法律风险、成本风险四个层面为企业规避用人风险,使企业人力资源供给达到平衡。

背景调查,查的是什么?

就目前来说,市场上的背景调查主要包括身份信息、犯罪记录调查、学历信息、工作经历、数据库调查五类。

其中,身份信息是指候选人身份证的真假;工作经历调查的是工作经历的真实性,即入离职时间、工作岗位、工作职责、工作表现、是否正常离职等信息;数据库调查指通过各种权威信息库来查找候选人被公开的一些负面消息。

企业人力资源可根据不同岗指定针对性的调查范围和深度,一定程度上加快候选人雇前信息核实的速度,提升入职管理的效率。

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