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调休、补休傻傻分不清?差别可大了!
2019-07-18

调休和补休傻傻分不清?

很多人都会把他们混用

是补休的说成调休

是调休的说成补休

 

调休、补休傻傻分不清?差别可大了!

 

想要知道调休和补休的差别

了解他们的不同

需要先了解我国法定的节假日

 

 

我国法定节假日

全体公民放假的节日

元旦,放假1(11)

春节,放假3(农历正月初一至初三)

清明节,放假1(农历清明当日)

劳动节,放假1(51)

端午节,放假1(农历端午当日)

中秋节,放假1(农历中秋当日)

国庆节,放假3(101日至3)

 

部分公民放假的节日及纪念日

妇女节(38),妇女放假半天

青年节(54)14周岁以上的青年放假半天

儿童节(61),不满14周岁的少年儿童放假1

中国人民解放军建军纪念日(81),现役军人放假半天

 

● 少数民族特有节日

● 由少数民族聚集地区的政府按照各民族习惯规定放假日期

 

调休、补休傻傻分不清?差别可大了!

 

看完这个

就有小伙伴们有疑问了

端午节不是有三天假期吗

这就要仔细说说调休和补休的问题啦

调休、补休傻傻分不清?差别可大了!

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 什么是调休?

 

调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定,调休可以从以下两个方面来看,具体包括:国务院调整全民休息时间,企业调整内部休息时间。 

 

先来看看国家级的调休。

 

这种主要是节假日挪假,一般是将某一个特定的公休日调到其他时间。比如,国家将未连在一起的公休日和法定节假日调整为连休状态,所以有了春节、五一、十一的7天长假。 

 

企业内部的调休。

 

主要表现为特殊工时制中的调休,标准工时制中的调休。 

 

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

 

 

也就是说,针对实行特殊工时制度的职工,企业可以采取调休的方式来确保职工的休息休假权利。

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补休又是啥?

 

从字面上来看,补休就是弥补休息时间。该休息的时间没有休息,事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

 

1994年劳动法更将补休写入法律。根据劳动法第44条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

()休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

 

根据劳动法的规定,就是说补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间等同于加班时间。 

 

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补休的特别用法

 

在某些法定假日的休息时间上,有时也会采用补休的方法。若全体公民放假的假日适逢周末,则会在工作日补假。

 

例如:元旦假期11日恰逢周日,因此在12(周一)补休一天。

 

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调休和补休的区别

 

调休是将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。这和补休性质不一样。

 

补休是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间,公休日的日期并未发生变化。

 

加班时间,可以用补休弥补吗?

 

从劳动法的规定看,法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以补休,只规定公休日加班可以补休

 

也就是说,平时加班及法定休假日加班,法律直接规定了支付相应比例的工资,并未规定用补休方式来代替,因此,实务中的主流声音认为补休仅适用于公休日加班(有个别地区地方规定法定休假日可以补休)。

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