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不懂劳动法,你还做什么HR?
2019-07-19

职场社会中各种情况丛生,如果没有懂法的HR保驾护航,估计公司迟早会被卷入纠纷的漩涡。

 

小咪是一名公司HR,最近她的公司做出了裁员的决策。让小咪觉得难过的,不仅是需要亲自和每个人谈离职,和多年共处同事的分离,更难过的就在于看着大家失去工作,迷茫无助。

 

本着对公司和同事负责的心情,小咪耐心地向领导争取给离职同事的补偿和福利,和大家真诚地对话,哭也哭过了、互相拥抱过后,约定在下一个转角以更加美好的面貌再相见。

 

小咪心想,虽然裁员很无情,但人间自有真情在,公司也给了一些补偿,公司与离职员工的未来都会更加美好。

 

然而……没过两天半,就收到了仲裁申诉书。

不懂劳动法,你还做什么HR?

这是什么骚操作??

 

老板找来小咪谈话质问:

 

怎么回事,不是已经给补偿了吗?

公司声誉怎么办!在职员工心情被影响怎么办!

万一要进“黑名单”怎么办!

你,怎么负责!

 

这可摊上事了……

 

小咪很委屈,明明和他们谈好的,怎么会又出现这样的事情呢?

 

真是人心隔肚皮,明明开开心心领了赔偿走了,为什么转头就变脸了?

 不懂劳动法,你还做什么HR?

 

那段时间她心情总是很阴郁,我就经常叫她一起去吃饭。我和劳动法的律师一起吃饭的时候叫上了她,律师知道了这些事,就问她:

 

那些被裁员的同事签过《劳动合同》吗?离职拿了什么补偿?有没有提交《离职申请》?社保交了吗?

 

小咪傻眼了 ……

 

“难道不是让员工满意点头就可以了吗?”

 

其实很多HR对于可供离职员工举报和仲裁的问题都不了解。《劳动法》总则第一条就明确了立法目的就是为了保护劳动者权益的。一个公司要想正常发展、用工,需要员工签订什么协议,递交什么表格,不能对员工提出什么要求都是学问。

 

公司对员工仁至义尽也不够!合理了解法律、规避法律风险,才是正道!

 

曾经有个资深的HR说过:HR的价值,2008年是个分水岭。

 

08年以前,HR是幸福的,劳动法未生效,劳动争议少,企业占据绝对优势。

 

而08年以后,每年劳动争议的案件都是几何倍数增长,这个时候HR最怕的是什么?背锅!特别是背了法律的锅!

 

因为一不小心,就可能变成这样:

 

明明是员工辞职,HR操作不当反赔万元。

员工自愿放弃社保,公司却赔了5万医疗费!

员工违纪被开除,公司却赔了钱?

......

 

俗话说不懂劳动法的HR,就是公司里的火枪手,稍不留神,就能让企业赔惨了!


到现在,HR如果还没有普通员工懂劳动法,公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候,懂劳动法的HR的价值,也就凸显出来了。

 

时间过去10年了,如今懂劳动法只能算做HR的基本功了。随着时间的推移,对HR也提出了更高的要求:不但要懂得劳动法,更要懂得“变”。

 

劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,同样引火烧身。

 

为什么辞退严重违纪的员工,公司反被告上法庭;

为什么签订了劳动合同,还经常纠纷不断;

为什么辞退试用期员工,最后还要进行赔偿……

 

招聘的在职员工、辞退的一个个离职员工更是因为一些本可以简单规避的事情,变成了一个个定时炸弹:毕竟劳动争议的仲裁时效有1年啊!

 

身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。

 

熟知《劳动法》一直对HR的基本要求。懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》一定会让你在HR的道路上举步维艰。

 

中国的人情社会,现在已经进入“严肃”的法制时代。显然,这是一种社会文明的进步,同时,也伴随着痛苦。最典型的代表,就是企业之于劳动法遵守的状况,对于一些劳动密集型企业来讲,《劳动法》就是圣经

 

特别是中小企业或者初创企业,他们常常“漠视”相关的法律条文,如此现象不止于“企业的违规操作”,更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题,而公众和媒体之于这种讨论日渐深刻,本身就是一种进步,法律体系也会因此越来越清醒。

 

对于HR来说,劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一!

 


 

 


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