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用人单位能单方辞退工伤职工吗?
2019-08-06

用人单位能单方辞退工伤职工吗?


随着工作节奏加快,工作压力加大

工伤问题日益成为大家

非常关注的热点话题

用人单位能单方辞退工伤职工吗?

用人单位能单方辞退工伤职工吗?

而且,在实践中
只要跟工伤有关,往往都会伴随争议

这不最近小明

就碰见了这样一个问题

小明于2010年2月进入某私营煤矿工作,2018年10月,被查出患有尘肺职业病,后被鉴定为三级伤残,已部分丧失工作能力。现在,其工作单位以小明不能满足工作需求为由,计划将其辞退,小明陷入维权困境。

那依据《合同法》

用人单位单方辞退工伤职工是否合法呢


今天就跟局妹

一起来了解一下

用人单位能单方辞退工伤职工吗?

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。


一级至四级伤残职工
根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。


五级、六级伤残职工

根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。


同时,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。


七级至十级伤残职工

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。


这下明白了吧

用人单位能单方辞退工伤职工吗?

如果还想了解更多

请仔细阅读下方

法条链接



《中华人民共和国劳动合同法》


第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。


第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


当然,还有很多小伙伴

并不清楚工伤认定标准是什么

那就跟着局妹一起往下看吧


工 伤 认 定


用人单位能单方辞退工伤职工吗?


工伤认定,是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策的规定,确定职工受到的伤害或职业病,按照规定是否属于应当认定为工伤或视同工伤的情形。



用人单位能单方辞退工伤职工吗?

从概念来看,存在被认定工伤和视同认定工伤两种情形。


《工伤保险条例》第十四条规定


用人单位能单方辞退工伤职工吗?

职工有下列7种情形之一的,应当认定为工伤

01

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


02

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


03

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


04

患职业病的;


05

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


06

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


07
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位能单方辞退工伤职工吗?


《工伤保险条例》第十五条规定

用人单位能单方辞退工伤职工吗?


职工有下列情形之一的,视同工伤
  

01

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

02

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

03

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


按照《工伤保险条例》第十五条规定,职工有视同工伤01、02情形的,按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇;职工有视同工伤03情形的,按照《工伤保险条例》规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

用人单位能单方辞退工伤职工吗?

《工伤保险条例》第十六条规定


用人单位能单方辞退工伤职工吗?

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤

1
   故意犯罪的;
2
  醉酒或者吸毒的;
3
 自残或者自杀的。



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