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计算经济补偿的“月工资”咋确定?
2019-09-10

计算经济补偿的“月工资”咋确定?


案情

张某于2014年6月入职西安某机械制造公司,劳动合同约定每月工资包括基础工资2500元,职务津贴1500元,全勤奖300元,伙食补贴400元,住房补贴300元,加班费另外计算。2018年5月,公司提出解除劳动合同,并与张某协议解除。解除后,公司以张某平均工资4400元为标准,支付张某经济补偿金17600元。张某认为少算了补贴,申请劳动仲裁,要求单位增加经济补偿金。

 

简析

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 

对于经济补偿的标准,《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。实践中,“月工资”的计算往往引发争议。有些用人单位为了减少补偿金数额,也有的对法律法规理解错误,只算基本工资,不算或少算奖金、津贴补贴。

 

对此,《劳动合同法实施条例》第二十七条明确,“月工资”按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴、加班费等货币性收入。对此,《国家统计局关于工资总额组成的规定》也有规定。可见,计算“月工资”,除了基本工资外,还包括住房补贴、伙食补贴、加班费等。

 

本案中,张某在公司工作4年,应当得到4个月的工资作为经济补偿。其工资包括基础工资、职务津贴、全勤奖、伙食补贴、住房补贴及加班费,这些都是工资的组成部分,计算“月工资”时都要计算在内。

 

公律提示

用人单位支付经济补偿时,计算“月工资”,应当包括基本工资、绩效工资、岗位工资、计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴、补贴等等,缺一不可。

 

法条连线

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

 


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