林某是一家制药公司的职工，入职已三年。今年初，他在工作时不慎摔倒受伤，被认定为工伤，享受三个月的停工留薪期。
在停工留薪期满、林某上班后不久，公司开始按照惯例，陆续安排职工休当年的法定带薪年休假，却没有安排林某休假。林某为此向人力资源部提出了休假申请，要求根据自己的工作年限，给予5天的年休假。
但人力资源部王经理代表公司作出了不予批准的处理，理由是他已因工伤享受了3个月的停工留薪期，也就是他因工伤休假超过3个月，远远超过当年应享受的年休假，不应再享受当年的年休假。为此，双方产生了争执。
林某来到当地劳动保障监察机构寻求帮助。于是，监察员到企业进行调查。核实情况的确如林某所说后，监察员告诉王经理，认为停工留薪期超过法定应休年休假天数便可以不安排休假的观点，是错误的。
经过监察员释法，王经理明白了错误所在，承诺将妥善安排，让林某享受今年的年休假。