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三期女职工劳动合同到期,顺延是否需要签订劳动合同?
2019-10-24


三期女职工劳动合同到期,顺延是否需要签订劳动合同?



在职场中,常常会遇到“三期”女员工的问题。那么什么是“三期”女员工呢?“三期”内的女员工劳动合同需要另外签订吗?“三期”的女员工的工资待遇怎么享受呢?


“三期”女员工劳动合同

1.“三期”女员工的含义是什么?

三期:孕期、产期和哺乳期

孕期法律中并未明确定义,一般作为医学概念来表述,指从末次月经的第一天(并不是从同房的那天算起)开始,到分娩结束的期间;

产期严格来说,并非一段期间,而是对女职工预产期即分娩时间的表述;

哺乳期,依据《劳动法》第63条,一般认为是从婴儿出生至满一周期间。

法律设定'三期'的目的是基于女职工的特殊性,为女职工设定的特殊保护期间,体现了对女职工的倾斜性立法规定。

2.“三期”女员工劳动合同期满要重新签订劳动合同吗?

女职工处于孕期、产期或哺乳期时劳动合同期满,根据劳动合同法第45条规定:“劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”此种情形称之为劳动合同法定顺延,用人单位只需提前通知劳动者劳动合同顺延至其三期情形消失时终止即可,不必一定采取与劳动者签订一份书面劳动合同的形式。

但是为了预防上述争议情形的出现,建议企业可以在劳动合同到期时向员工送达书面一份通知或决定,告知其劳动合同因“三期”而顺延至其法定情形消失时结束,并要求员工在书面通知上签收确认。

3.三期期间工资怎么发?

我国的法律法规明确规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。



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