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因公司搬迁解除劳动合同,公司是否要支付经济补偿?
2019-11-01

因公司搬迁解除劳动合同,公司是否要支付经济补偿?


      张某于2016年7月初从大学毕业后,通过人才市场进入本市青浦区某机械有限公司,从事焊工工作,双方签订了为期三年的书面劳动合同。合同中约定张某的工作地点为“青浦区”,并约定“用人单位可根据生产经营情况调整工作地点,劳动者必须服从安排,如不服从安排,用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿”。

      2018年7月初,该机械有限公司因生产经营调整,决定搬迁至江苏省昆山。公司将搬迁的情况通知工会,并在搬迁前1个月书面征求全厂职工意见,表示将与愿意至昆山工作的员工签订劳动合同变更协议。张某表示其为青浦区本地人,父母亲等亲戚朋友均在青浦,不想到昆山去工作。人事经理与张某进行多次沟通无果,随后该公司书面通知张某解除劳动合同。张某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿等问题与公司发生争执,公司不同意。无奈之下张某向公司所在地区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委经审查依法予以受理,并通知双方当事人参加开庭审理。


庭 审 答 辩


仲裁庭开庭审理时张某认为,双方劳动合同尚未到期,因公司搬迁这一客观原因导致合同无法继续履行,双方未能协商一致,按照法律规定,公司应支付解除劳动合同的经济补偿。  

公司认为,其虽搬迁至昆山,但为员工提供食宿及额外补贴足以解除劳动者后顾之忧。而且双方签订的合同也约定公司有权根据生产经营情况变更工作地点,员工须服从。当初张某也签字确认的,此次公司搬迁,是张某自己不愿前往新址工作,单位与他多次协商已经尽到义务,公司并无过错,因而不支付经济补偿。  

仲裁庭审理后认为:公司发生搬迁至昆山之事实导致双方原劳动合同已无法履行,经协商未能就变更劳动合同达成一致,符合法定解除合同的情形。公司据此解除了张某的劳动合同,应当按照法律规定支付张某解除劳动合同的经济补偿。


裁 决 结 果


经审理后劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,公司应向张某支付解除劳动合同的经济补偿。


案 件 评 析


本案争议焦点在于公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化,双方协商未果解除劳动合同,公司是否应当支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”同时,按照本法第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。由此可见,双方虽在合同中约定公司可以根据生产经营状况变更劳动合同履行地,但新的工作地点在江苏省昆山,实际上劳动合同已经无法履行,双方经过协商无法达成一致,劳动者拒绝前往,公司根据法律规定可以行使解除权,但其以双方约定为由拒绝承担相关法律义务于法无据。仲裁委最终支持张某的请求。


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