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劳动者违反竞业限制义务,单位还需支付竞业限制补偿?
2019-11-14


劳动者违反竞业限制义务,单位还需支付竞业限制补偿?



案情简介


张某于2013年5月17日投资设立A公司,A公司经营范围为信息科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、展示展览服务,商务咨询、五金交电、汽车配件、日用百货的销售,电子商务,从事货物及技术的进出口业务,且实际经营已由另案确认包括传感器。2013年8月4日,张某进入H公司工作,从事传感器研发工作,合同期限自2013年8月4日至2018年8月3日止。H公司的经营范围为导航技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,仪器仪表、电子设备、计算机软件的研发、设计、销售,从事货物与技术的进出口业务。双方签订的竞业限制协议约定:竞业限制的行业领域包括但不限于倾角传感器、加速度传感器等,期限为2年,竞业限制补偿金标准为每月6,000元,若张某违反竞业限制协议,应当向H公司支付违约金500,000元。


2015年9月10日,张某辞职,双方劳动关系于2015年10月12日正式解除。H公司按照每月6,000元的标准支付张某2015年11月至2016年4月竞业限制补偿金。2016年5月起,H公司未再支付张某竞业限制补偿金。后张某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求H公司支付2016年5月至2017年5月期间竞业限制补偿金,该会支持了张某的请求。H公司不服,认为张某入职H公司前即投资设立A公司,离职后一年内仍为A公司股东,并历任监事、法定代表人、执行董事等职务,且H公司与A公司均实际生产、销售传感器,认为张某违反竞业限制约定,遂诉至法院。


法院认为


本案争议焦点是H公司经营范围与A公司的经营范围是否竞合,张某是否违反了双方的竞业限制约定。


首先,关于H公司工商注册的经营范围内不包括传感器,其与张某签订的《竞业禁止协议书》约定“限制业务”包括传感器是否无效。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第十条的规定:当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。因此,超越经营范围经营并不必然导致合同无效。H公司工商注册的经营范围不包括传感器,也不能得出其不能实际经营传感器的结论。如果H公司实际经营传感器,其与张某约定竞业限制范围包括传感器应当是有效的。


其次,关于H公司是否实际经营传感器。本院认为,H公司提供的证据可以证明H公司的实际经营范围包括传感器,张某到H公司后所从事的工作内容亦与传感器相关,H公司与张某在《竞业禁止协议书》中约定竞业限制范围包括传感器,合法有效。


第三,关于张某是否违反竞业限制义务。张某在职期间即是与H公司经营同类传感器业务的A公司的股东、法定代表人,其于2015年10月12日从H公司离职后,直至2016年9月14日期间,亦未退出A公司,已违反了双方约定的竞业限制义务,理应承担相应的违约责任,故H公司无需支付张某违约期间的竞业限制补偿金。但张某于2016年9月14日已退出A公司,H公司亦未提供证据证明张某此后仍为A公司工作或还有其他违反竞业限制义务的行为,故H公司仍需支付张某2016年10月至2017年5月期间的竞业限制补偿金。


综上所述,H公司无需支付被张某2016年5月至2016年9月的竞业限制补偿金;H公司应当支付张某2016年10月至2017年5月竞业限制补偿金。


详细信息


案号:(2018)沪01民终6124号

判决时间:2018年6月21日



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