2019年2月12日，殷某入职浙江某医疗用品公司，双方签订为期二年的劳动合同，月工资3500元，外加业绩提成。公司发放且有殷某签字的《管理制度规定》明确要求，员工领取工资时，需在工资领取单上签字确认。

2019年12月20日，公司发工资时，殷某因对公司核算的上月提成有分歧，拒绝在工资单上签字。公司遂未将工资打入殷某的工资银行卡。

后殷某以公司未按月支付劳动报酬为由，提出与公司解除劳动合同，并要求公司向其支付被拖欠的工资及经济补偿。公司同意其离职，坚称未能及时支付工资，过错在于殷某自己，公司不存在无故拖欠工资行为，不应支付经济补偿。

双方起了争执，殷某便提起仲裁申请。

依法按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，不可推卸。因此，本案中，无论殷某是否签收工资表，公司均应按照法律规定的时间支付殷某工资。即使双方就工资数额存在争议，公司也应当先予发放双方无争议的工资。但公司却以殷某未在工资表上签名确认为由，拒绝支付殷某的工资。

公司的做法显然违法。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”情形的，劳动者可以解除劳动合同。且该法第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，殷某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出与公司解除劳动合同是符合法律规定的。公司应根据《劳动合同法》第四十七条“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿”的规定，向殷某支付经济补偿。

劳动人事争议仲裁委裁决支持了殷某的请求。